Arbeidsvoorwaarden

Zone.college biedt medewerkers een marktconform salaris, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en ruime ontwikkelingsmogelijkheden.

Wensen en behoeften

In de cao die past bij jouw functie zijn het salaris en een aantal andere arbeidsvoorwaarden opgenomen. Daarnaast proberen we ons arbeidsvoorwaardenpakket zoveel mogelijk aan te sluiten op de behoeften van onze medewerkers. Medewerkers van Zone.college vallen onder de cao-mbo. Deze cao biedt naast een goed salaris extra financiële voorwaarden zoals 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en een extra tegemoetkoming in de kosten van je aanvullende zorgverzekering. Daarnaast krijg je jaarlijks een salarisverhoging (periodiek) tot je het maximum van je salarisschaal hebt bereikt.

De nieuwe cao-mbo is recent aangepast, de gemaakte afspraken vind je in onderstaand onderhandelaarsakkoord. De huidige cao heeft een looptijd tot 1 juni 2024.

Downloads

Onderhandelaarsakkoord cao mbo 2023-2024

Arbeidsvoorwaardenpakket

In het arbeidsvoorwaardenpakket is in ieder geval het volgende opgenomen:

• Een passend salaris
• 8% vakantiegeld
• Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%
• Een ruim aantal vakantiedagen. Bij een fulltime dienstverband heb je minimaal 30 vakantiedagen.
• Pensioenopbouw bij ABP. Dit is het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een collectieve zorgverzekering
• Een extra tegemoetkoming in de kosten van je zorgverzekering
• Een uitgebreid aantal producten binnen de werkkostenregeling
• Verlofregelingen, de cao-mbo kent naast het wettelijk ouderschapsverlof een bovenwettelijke ouderschapsverlofregeling, een seniorenverlofregeling en een overige regelingen als zorgverlof en onbetaald verlof.
• Fiscfree, als medewerker kun je voordelig producten en diensten aankopen en fiscaal uitruilen met je brutoloon, vakantiegeld of eindejaarsuitkering.
• Slim.nl, via deze webshop kunnen medewerkers software met speciale onderwijskorting aanschaffen.

Actuele vacatures

Bekijk de vacatures bij Zone.college.